随着时代的发展和科技的进步，劳动强度也在慢慢降低，因此对服装的要求也逐渐向舒服、方便、时尚转变。如今，职业装定制风格发生了很大的变化，不再是简单的颜色贯穿全身。取而代之的是，在工作服内外颜色和款式的搭配上加入了许多新的创意，让职业装看起来更有精神、更时尚。
企业的形象和员工的形象其实是一体的。如果企业很大，服装都很任性，没有统一管理，这样看起来会比较乱，降低形象，所以职业装定制是所有企业都要考虑的事情。
职业装定制在企业形象识别系统中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但服装披在身上，也反映了员工的精神面貌，显示了企业的文化内涵是其中之一。其次，在设计独特的职业服装的同时，可以反映企业的价值观。例如深色保守的职业装可以反映企业稳健的风格，颜色和设计大胆的职业装可以反映创新精神等。从衣着、言行举止，可以看到一位老板的影子，也可以窥见文化。
实现一致性一般来说，商务人士不允许在工作中过多地展示自己的个性。穿着统一风格的职业装，不仅有助于体现整个单位的共性，全体员工的良好配合和凝聚力，也便于单位更有效地要求和管理全体员工。
一、实用性
实用性主要体现在物质和精神两个方面，职业装定制要适应不同的工作环境，色彩设计要根据业务特点，色彩搭配要尽量符合企业色彩，要满足大多数人的要求，使其经济、实用、耐用。在保证工服质量的同时还要减少成本。
二、艺术性
职业服装设计也要在一定程度上重视艺术性，根据员工的体态特征进行裁剪，同时用艺术弥补人体的不足。艺术性是服装本身的色彩、材料、工艺、流行等综合考虑，职业服装对象研究、地点、目的、职业、心理、提出合理的设计方案。
三、识别性
职业装定制时要考虑行业特点和职务特点，根据职位不同，选择不同的工作服，以便区分服装中穿着者的身份。这就是职业装定制所说的标志性。
在千变万化、形形色色的职业装中，也能发现很多具有共性和规律性的一致性。这就是企业文化和工作服的共同点，所以职业装定制是企业文化之一，是好的选择。